2013年04月28日，為了檢驗新員工在試用期間的工作學習和技能掌握情況，由經典集團人力資源部組織了新員工轉正考試。
本次考試內容涵蓋企業文化、崗位專業知識、公司基礎制度、7S現場管理等，主要是對新員工試用期間的工作實踐、專業理論學習情況、適應能力等進行綜合評審、考核，旨在通過這種形式促進新員工認識不足，加強學習，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為新員工轉正定崗提供重要依據。依據公司規定，轉正考試不合格，不予按期轉正。
據悉，經典集團高度重視新員工的在崗培訓工作，專門安排業務骨干“帶、幫、授”，逐步培養新員工吃苦耐勞，扎實肯干的良好品質，實現身份和角色的順利轉換；同時，還專門針對新員工在試用期的工作表現，進行跟蹤考核，以進一步激發新員工學習新知識、新技能的積極性，為今后更好地開展工作打下堅實的基礎。
本次新員工轉正，旨在體現經典集團的人力理念，在轉正流程上也一改傳統筆試轉正法，在筆試合格的基礎上，再發布《新員工轉正申請書》及《新員工轉正評估表》，待筆試加測評皆合格后，經典集團人力資源部會發布《員工轉正公告》，正式成為經典人。
此外，經典集團下一步將繼續結合新員工的發展階段，加強新員工培訓評價模式的建設，加強培訓效果評估、跟蹤，傾聽新員工的培訓需求，優化培訓方案，為新員工職業發展搭建平臺，不斷激發新員工學習新知識、新技能的動力，同時也促進新員工快速成長，增強新員工崗位勝任能力，為企業的科學發展注入新的活力。
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